[창업실무] 주휴수당 가이드 : 지급 조건 / 계산법 / 5인 미만 사업장

 

"알바인데 저도 주휴수당 받을 수 있나요?"

"주 15시간 딱 맞춰 일하면 어떻게 되나요?"

 

주휴수당은 근로기준법상 일주일 동안 규정된 근무일을 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 제도에요.

 

쉬는 날에도 하루치 임금을 더 받는 거죠.

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📅 주휴수당이란?

주휴수당은 한 주 동안 정해진 근무일을 모두 채웠을 때 유급으로 하루를 쉴 수 있도록 보장하는 제도예요.

근로자가 주어진 근무 일정을 성실히 채웠다면 그 주에 하루는 쉬면서도 임금을 받을 권리가 생기는 거예요.

 

이때 근로자가 유급으로 쉬는 날을 주휴일, 그 주휴일에 지급되는 임금을 주휴수당이라고 해요.

 

이 제도는 근로자가 충분히 쉴 수 있도록 보장하고, 안정적인 근로 환경을 만들기 위한 취지로 마련되었어요.

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🤔 주휴수당 지급 조건 (3가지 필수)

주휴수당은 일정 조건을 모두 충족한 근로자에게 지급해야 해요.

조건이 맞지 않으면 지급하지 않아도 돼요.

 

주휴일과 주휴수당의 경우 상시근로자 수 4인 이하 소규모 사업장에도 똑같이 적용되는 규정이에요.

 

아래 조건을 모두 충족했다면 정규직, 비정규직, 파트타임, 임시직 등 근로 형태와 관계없이 주휴수당을 받을 수 있어요.

 

1️⃣ 주 소정근로시간 15시간 이상 근무

일주일 동안 일하기로 정한 시간이 15시간 이상이어야 해요. (휴게시간 제외)

 

2️⃣ 소정근로일(한 주 동안) 개근

고용주와 약속한 근무일 (예: 월~금)을 빠짐없이 출근해야 해요.

지각이나 조퇴는 괜찮지만, 결석은 안 돼요!

💡 이전에는 근로일을 개근하더라도 1주 이상 근로가 예정된 경우에만 주휴수당을 지급하도록 했어요.
하지만 노동부 행정해석이 변경되면서, ‘다음 주까지 근로를 유지해야 한다’는 조건은 폐지됐어요.

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🛠️ 주휴수당 계산법

일주일 동안 일하기로 한 소정근로시간을 주당 법정근로시간인 40시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱하고 시간당 시급을 곱해요.
이렇게 하면 일일 평균 근무시간에 시급을 곱한 값이 주휴수당으로 계산돼요.

 

일주일마다 하루치 임금을 주휴수당으로 제공하는 거죠.

 

① 1일 주휴시간 계산

• 법정 근로자 (주 40시간 이상): 1일 8시간 고정
• 단시간 근로자 (주 40시간 미만): (1주일 총 소정근로시간 / 40시간) × 8시간

② 최종 주휴수당 금액

• 1일 주휴시간 × 시급

예시 (시급 10,320원 기준 - 2026년 최저임금 수준 반영 시):

• 주 40시간 근무자: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 주 20시간 근무자: (20 / 40) × 8시간 × 10,320원 = 41,280원

 

주휴수당 계산기 링크:

주휴수당 계산기 | 시프티

주휴수당 계산기 | 시프티

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🚀 사장님과 알바생이 자주 묻는 Q&A

• Q: 지각이나 조퇴를 했는데 주휴수당 못 받나요?
  • A: 받을 수 있어요! 개근은 '결근'하지 않는 것을 의미해요. 지각이나 조퇴로 소정근로시간이 15시간 미만으로 줄어들지 않는 한 지급해야 해요.
• Q: 수습기간에도 주휴수당을 줘야 하나요?
  • A: 네, 당연하죠. 수습기간 여부와 상관없이 15시간 이상 개근했다면 발생해요.
• Q: 연차를 쓴 주에는 어떻게 되나요?
  • A: 연차는 법적으로 출근한 것으로 간주해요. 따라서 연차를 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생해요.

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⚠️ 주의해야 할 점 (5인 미만 사업장 포함)

1️⃣ 5인 미만 사업장도 적용

주휴수당은 단 1명의 직원이라도 조건을 충족하면 반드시 지급해야 해요.

 

2️⃣ 포괄임금제 확인

월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있어요.

계약서상에 주휴수당 포함 여부를 명확히 확인하세요.

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주휴수당은 근로자의 땀방울에 대한 보상이에요.

 

사장님은 법적 분쟁을 방지하기 위해,

근로자는 정당한 권리를 찾기 위해 정확한 계산법을 숙지하세요!

 

🖋️ 아신투어 아신피디아 : [ 주휴수당 ]

*주휴수당: 근로자가 1주간 정해진 근무일을 모두 채우고 (개근), 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때, 법정 유급휴일(주휴일)에 대해 받는 하루치 임금.