[창업실무] 유연근무제 도입 방법 : 퇴사율 낮추기

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🕒 유연근무제란?

유연근무제(Flexible Workplace)는 근로자가 업무 시간이나 장소를 자율적으로 조정하여 일과 삶의 균형(워라밸)을 맞추는 제도에요.

고정된 출퇴근 시간을 없애거나, 출퇴근 시간 및 근무 장소를 자율적으로 선택하게 하여 직무 만족도와 효율성을 높이는 것이 목표에요.

💡 법적 근거 및 지원
근로기준법에서 탄력적·선택적·재량 근로시간제에 대한 예외를 인정하고 있어요.
정부에서는 유연근무제 도입 기업에 인건비 등 재정적 지원을 제공하기도 해요.

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🚀 유연근무제 유형

1. 시간 유연화

• 시차출퇴근제: 주 5일, 1일 8시간 근무는 유지하되 출퇴근 시간만 조정하는 방식. (예: 8시 출근 - 17시 퇴근)
• 선택적 근로시간제: 정해진 정산 기간(1개월) 내에서 1일 근무시간을 자유롭게 조절하는 방식. (어떤 날은 4시간, 어떤 날은 12시간 근무 가능)
• 탄력적 근로시간제: 특정 주에 업무가 몰릴 경우 근로시간을 늘리고, 다른 주의 근로시간을 줄여 평균치를 법정 근로시간에 맞추는 제도. (단위 기간 평균 주 40시간을 초과하지 않도록 조정.)
• 재량 근로시간제: 업무 수행 방식과 시간 배분을 근로자의 재량에 맡기며, 미리 합의된 시간만큼 근무하는 방식.

2. 장소 유연화

• 재택근무제: 사무실에 출근하지 않고 주거지에서 정보통신기기를 활용해 업무를 수행하는 방식.
• 원격근무제: 본사가 아닌 주거지 인근의 스마트워크 센터나 거점 오피스에서 근무하는 방식.

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📝 유연근무제 도입 장점 및 기대 효과

• 기업 측면:
  • 사무실 유지 비용(임대료, 전기료 등) 절감
  • 업무 효율성 및 생산성 향상
  • 우수 인재 영입 및 이탈 방지
  • 인력 활용 효율 증대
  • 기업 이미지 개선
• 근로자 측면:
  • 출퇴근 시간 및 비용 절감
  • 자기계발 시간 확보
  • 개인 일정(육아, 학업 등) 조율 용이
  • 일과 삶의 균형 향상
  • 직무 만족도 상승 및 집중도 증가
  • 업무 스트레스 감소
    

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⚠️ 도입 리스크: 신뢰 기반의 문화

✅ 커뮤니케이션 공백

팀원 간 소통이 단절되지 않도록 협업 툴(Slack, Notion 등)을 적극적으로 활용해야 해요.

 

✅ 성과 평가 체계

눈에 보이는 근태 중심의 평가에서 결과물 중심의 성과(아웃풋) 평가로 전환이 필요해요.

 

✅ 인프라 구축

원격 접속 환경에서의 보안 문제나 근로시간 관리를 위한 시스템이 갖춰져야 해요.

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🖋️ 아신투어 아신피디아 : [ 유연근무제도 ]

*유연근무제: 근로자의 일과 삶의 균형(워라밸)을 맞추고 기업의 생산성을 높이기 위해 근무 시간, 장소 등을 조정하는 제도.