
인재 채용이 점점 어려워지는 시대,
구직자들이 연봉만큼 중요하게 보는 것이 워라밸(Work-Life Balance)이죠.
직원이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 모범 제도를 운영하는 기업, 가족친화인증기업!
성평등가족부가 주관하는 가족친화인증은 회사가 직원의 삶을 존중하는 곳임을 보증해 주는 제도에요.
"아이 키우며 일하기 좋은 회사"라는 브랜드 이미지는 물론, 정부 혜택까지 챙길 수 있어요.
가족친화인증에 대해 정리해 드릴게요. 😊
💼 가족친화인증제도란?
기족친화인증은 자녀출산 및 양육지원, 유연근무 제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도에요.
- 인증 주체: 성평등가족부 (구 여성가족부)
- 유효 기간: 신규 인증 시 3년 (이후 2년 연장 가능, 그 뒤로는 재인증)
💡신청 대상
신규인증 (3년): 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관
(100점 만점에 60점(가점 포함) 이상 점수 획득, '최고경영층의 리더십에서 5점 이상 획득' 시 인증)
유효기간 연장 (2년): 신규인증 기간 만료 전
재인증(3년): 유효기간 연장 및 재인증 기간 만료 전
💡 신규 운영 제도
① 예비인증: 중소기업 대상 간소화된 심사기준을 적용한 예비인증 시범운영
(40점 만점에 24점(가점 포함) 이상 점수 획득 시 인증)② 선도기업: 가족친화인증을 장기간 유지한 우수기업(공공기관 제외)을 가족친화인증위원회에서 선정

🚀 가족친화기업 혜택
① 정부 지원사업 가점 및 우대
중소벤처기업부, 고용노동부 등 정부 지원 사업(수출, R&D, 인력 등) 신청 시 가점을 부여 받아요.
(200여 개가 넘는 인센티브 항목 존재)
② 금융 혜택
시중 은행(기업, 우리, 신한 등) 대출 시 금리 우대 혜택을 받을 수 있고 신용보증기금 보증료율 감면 등의 혜택이 있어요.
③ 기업 이미지 제고 및 인재 유치
'가족친화인증 마크'를 홍보에 활용함으로써 기업 신뢰도를 높이고, 우수한 인재들이 오고 싶어 하는 기업 문화를 대외적으로 알릴 수 있어요.

🏠 평가 항목: 우리 회사는 준비됐을까?
- 자녀출산 및 양육지원: 육아휴직 사용률, 배우자 출산휴가, 직장 어린이집 운영 등
- 유연근무 제도: 시차출퇴근제, 재택근무제, 스마트워크 등
- 가족친화 직장문화: 정시퇴근 권장 (패밀리데이), 가족 돌봄 휴가, 근로자 상담 지원 등
💡취업규칙 필수 기재사항 (최소 충족요건)
- 주 40시간 근로시간 기준 준수
- 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간, 휴일근로제한
- 보건휴가 (또는 생리휴가)
- 임산부 근로보호
- 임신기간 중 근로시간 단축 및 임신기 근무시간 변경
- 태아검진 시간 허용 보장
- 유급 수유시간 보장
- 난임치료휴가
- 직장 내 성희롱 금지
- 직장 내 성희롱 예방 교육
- 배우자 출산휴가
- 육아휴직제도
- 육아기 근로시간 단축
- 가족 돌봄 휴직 및 휴가, 가족돌봄 등 근로시간 단축제도
- 직장 내 괴롭힘 금지
💡인증 배제사유
적극적 고용개선조치 미이행
고의의 임금 체불
사회적 물의 야기

📋 인증 절차
- 신청 접수: 매년 상반기(4~6월) 가족친화지원사업 홈페이지에서 신청
- 서류 심사 및 현장 심사: 심사위원이 직접 방문하여 서류 확인 및 직원 인터뷰 진행
- 인증 결정: 인증 위원회 심의를 거쳐 12월에 최종 인증 수여
💡제출 서류
- 가족친화인증 신청서
- 사업자등록증
- 중소기업확인서, 중견기업확인서
- 가족친화경영 운영체제 개요
- 취업규칙 및 인증배제사유
- 가족친화경영 운영실적 및 자체평가
💡가족친화인증기업·기관 현황: 전체 6,971개사 (연도별 누계 2025년 기준)

💡중소기업(중소기업확인서 발급 기업)은 신규인증(예비인증 포함), 유효기간 연장, 재인증 예산 범위 내 심사비 지원

직원이 행복해야 업무 몰입도가 높아지고, 기업의 성장으로 이어져요.
우리 회사가 '작지만 강한 기업', '사람 중심의 기업'으로 거듭나고 싶다면 가족친화인증에 도전하세요!
아신투어 아신피디아 : [가족친화인증]
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